Pau Alabajos: “Les diferències detectades en els increments salarials presentats per al 2023 evidencien una improvisació en la direcció i planificació del personal municipal”.
Les diferències salarials aprovades pels consells d’administració de les empreses públiques municipals Nous Espais –NETOSA- i Recaptació Torrent –RETOSA-, a més de les de l’Organisme Autònom Municipal Consell Agrari, evidencien, segons Compromís, que la política retributiva dels increments salarials projectats per al 2023 s’ha convertit en un regne de taifes que pren decisions sense els informes preceptius corresponents i sense respectar-se la uniformitat salarial de les treballadores i treballadors que conformen el perímetre de consolidació públic de l’Ajuntament de Torrent, integrat pel propi consistori més els seus organismes autònoms i empreses públiques.
Així, des de Compromís, el seu portaveu Pau Alabajos explica que “mentre a RETOSA l’increment salarial aprovat en el pressupost de l’any vinent és del 5%, a NETOSA és del 3’5% i al Consell Agrari del 6’5%”. A més a més, els ecovalencianistes indiquen que aquests increments salarials han d’estar informats favorablement per la Intervenció Municipal abans de ser proposats a qualsevol òrgan decisori de caràcter municipal, siga un Consell Rector o un Consell d’Administració d’empresa Pública.
Alabajos ha expressat que la política de retribucions municipal és caòtica i podria vulnerar drets laborals, en assignar-se increments salarials diferents perquè “totes les treballadores i treballadors són municipals independentment de l’empresa o organisme autònom on treballen, i per tant, haurien de tindre els mateixos augments percentuals ”; a més, ha afegit que en cap document de les Meses de Negociació celebrades fins ara i dels projectes de pressupostos de les esmentades entitats hi figura cap acord sobre increments salarials pactats amb els representants legals del personal municipal; per tant, des de Compromís s’insta al govern municipal a convocar d’urgència els òrgans de negociació col·lectiva corresponents per a consensuar aquests increments amb l’objectiu de mantindre la capacitat adquisitiva del personal municipal, especialment en un context d’alta inflació, que tot apunta que s’allargarà fins 2023.
NOTA DE PRENSA
COMPROMÍS PER TORRENT PIDE AL GOBIERNO PSOE-Cs QUE ACLARE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES SALARIALES
Pau Alabajos: “Las diferencias detectadas en los incrementos salariales presentados para el 2023 evidencian una improvisación en la dirección y planificación del personal municipal”.
Las diferencias salariales aprobadas por los consejos de administración de las empresas públicas municipales Nous Espais –NETOSA- y Recaptació Torrent –RETOSA-, además de las del Organismo Autónomo Municipal Consell Agrari, evidencian, según Compromís, que la política retributiva de los incrementos salariales proyectados para el 2023 se ha convertido en un reino de taifas que toma decisiones sin los informes preceptivos correspondientes y sin respetarse la uniformidad salarial de las trabajadoras y trabajadores que conforman el perímetro de consolidación público del Ayuntamiento de Torrent, integrado por el propio consistorio más sus organismos autónomos y empresas públicas.
Así, desde Compromís, su portavoz Pau Alabajos explica que “mientras en RETOSA el incremento salarial aprobado en el presupuesto del año próximo es del 5%, en NETOSA es del 3’5% y en el Consell Agrari del 6’5%”. Además, los ecovalencianistas indican que estos incrementos salariales tienen que estar informados favorablemente por la Intervención Municipal antes de ser propuestos a cualquier órgano decisorio de carácter municipal, sea un Consejo Rector o un Consejo de Administración de empresa Pública.
Alabajos ha expresado que la política de retribuciones municipal es caótica y podría vulnerar derechos laborales, al asignarse incrementos salariales diferentes porque “todas las trabajadoras y trabajadores son municipales independientemente de la empresa u organismo autónomo donde trabajan, y por tanto, tendrían que tener los mismos aumentos porcentuales ”; además, ha añadido que en ningún documento de las Mesas de Negociación celebradas hasta ahora y de los proyectos de presupuestos de las mencionadas entidades figura acuerdo alguno sobre incrementos salariales pactados con los representantes legales del personal municipal; por lo tanto, desde Compromís se insta al gobierno municipal a convocar de urgencia los órganos de negociación colectiva correspondientes para consensuar estos incrementos con el objetivo de mantener la capacidad adquisitiva del personal municipal, especialmente en un contexto de alta inflación, que todo apunta que se alargará hasta el 2023.